あらゆる世代が働きやすい職場づくりの実現に向けて、問題解決にも積極的に取り組む。

遠藤めぐみさん（株式会社ニラク）

あらゆる世代が働きやすい職場づくりの実現に向けて、問題解決にも積極的に取り組む。

●夢や幸せな時間」を共有したくて

ニラクとの出会いは、大学生のときに参加した「合同企業説明会」。パチンコホールを経営する会社だとは知らずにブースに立ち寄りました。休憩がてら座っていたのが、いつの間にか「なんて面白い会社なんだろう！」と人事担当者の話に引き込まれてしまいました。その時に聞いたのは、一つひとつのパチンコ玉に込めた「大きな夢」や、大衆娯楽を通して「人の幸せな時間を作りたい」という想い。それらをお客様はもとより、従業員や地域で広く共有しようとする取り組みでした。
一方で、その当時はまだ「社内で子育て支援や女性活躍を進めたいが、まだ充分ではない」とも正直に話していました。だとすれば、その部分に自分が関わってみたいと思いました。さらに、企業理念である「明るく・楽しく・面白く」は、子どもを育てる社会に通じるものではないかと考え、会社の新たな事業として保育園などの「子育て支援」にも取り組んでみたいと考えました。

●仕事を続けたいから「あきらめない！」

採用直後に配属されたのはパチンコホールの店舗でした。男女平等にチャンスをもらえる会社なので、その分乗り越えなければならない壁も多く、仕事の厳しさを実感しました。そんななかで、結婚・出産で退職する同僚の女性もいました。制度が整っていても、家族の理解や協力がないと続けられませんし、男女の人生のなかで「仕事」のとらえ方が、人によって違うということもあると思います。
それでも私は夫に「絶対に仕事は続ける！」と宣言していました。社内で出会った夫は「全面的に協力する」と約束してくれましたが、いざ復帰してみるとうまくいかないこともありました。互いの妥協点が見つけられずに、辛い気持ちになることもたびたびありました。でも、私も夫も、そこで諦めませんでした。互いにしんどい思いをしながらも、お互いが納得出来るまで話し合いを重ねました。そうして夫が自から家事・育児を引き受けてくれるようになったときに、夫自身が「誰かがやらなくてはならないこと」で日常が成り立っていることを実感してくれたようです。
今や、夫はすっかりイクメンですし、「夫がいるからこそ仕事を続けられる」と心から感謝できる存在になりました。ニラクは産休や育休の制度が充実し、その制度を利用しやすい環境が整っています。働き続けたい女性を後押ししてくれる、人を大切にする会社です。そして、女性が仕事を続けるためには、もちろん社会や会社の制度・支援も大事ですが、必要なのはそれだけではありません。夫婦でとことん話し合い、互いに納得することができたから、今があると思っています。

●今は家族と一緒にいられる「ブロック社員」

第一子の育児休業が終わる３ヵ月前に、第二子の妊娠が分かりました。３年間の産休・育休を経て、今の自分には何が一番大事かを考えました。仕事をがんばれる理由は家庭にあるし、家庭を盛り上げるためにも仕事はしたい。自分の人生観のなかではどちらもなくてはならないものです。ただ、無我夢中になって働いて、家族がみんな疲れ切ってしまうような状態は避けたい。子どもが小さいうちは家族が一緒にいられるようにしたいと、勤務地範囲を選択できるブロック社員になることを申し出ました。いずれはナショナル社員に戻り勤務地範囲を広げ、ステップアップするつもりです。現在は、チラシやDM制作にかかわる販促企画の部門で時短勤務をしていますが、上司からは「勤務時間の長さではなく、仕事の質で評価する」と言われています。とても有り難いですし、その分「時短勤務だから」という言い訳はできない厳しさも感じています。

●店舗で経験を積んで次の夢へ

私の次の目標は、店舗に戻りストアマネジャーになることです。店舗で、子育て中の女性だけではなく、男女、あらゆる世代が働きやすい職場を作りたいと思っています。シフトづくりをはじめとして、職場全体でお互いに助け合いながら、バランスのよい職場づくりをする方法を見つけていきたいです。従業員同士で声をかけ合い、地道に変えていけることもあるはずですし、新たな具体策が見つかれば会社側に伝えていくこともできます。
そういった経験を積み重ねてもっとキャリアアップして、最終的には入社時の夢である「子育て支援」のための子会社の立ち上げにつなげていきたいと考えています。ニラクには、障がい者雇用の特例子会社もありますので、決して現実離れした夢ではありません。経験を積みながら準備を着々と進め、会社のトップにアピールしていきたいと思っています。